19 années consacrées aux affaires sociales, dont 16 en organisation professionnelle à des fonctions de responsable des affaires sociales et de déléguée générale, ont forgé ma conviction qu’un dialogue social structuré est indispensable à la création d’un modèle économique et social compétitif et attractif.
Depuis la réforme du dialogue social de 2004 et la publication du rapport de la Commission pour la libération de la croissance française présidée par Jacques ATTALI en 2008, les questions de représentativité patronale et de restructuration des branches animent mes réflexions, et je n’ai eu de cesse de sensibiliser mes interlocuteurs aux enjeux qui y étaient attachés : augmenter le poids de l’organisation pour peser dans le débat public, structurer le dialogue social pour conduire une politique sociale et de formation ambitieuse.
Les travaux que j’ai menés à ce sujet se sont notamment concrétisés par un mémoire que j’ai consacré à l’impact de la réforme de la représentativité patronale intervenue en 2014, sur le paysage des organisations professionnelles d’employeurs, à l’occasion de la préparation d’un Master Droit social et Relations de travail, et naturellement dans le cadre de mes fonctions en organisation patronale lors des procédures d’établissement de la représentativité patronale, l’organisation du dialogue social et l’élaboration de la politique sociale à travers la mise en place d’accords collectifs de branche innovants et la recherche de fonds au titre du paritarisme.
Aujourd’hui, je mets mon expérience du dialogue social de branche et ma connaissance du paritarisme plurisectoriel au service des organisations professionnelles qui veulent structurer leur dialogue social et bénéficier d’un appui ou d’une expertise dans leur démarche de rapprochement de branche, dans l’établissement de leur représentativité patronale ou le financement de leur dialogue social.
Geneviève BONDET
