Avant la réforme de la représentativité patronale de 2014, les principales sources de financement des organisations d’employeurs, étaient constituées :
- des ressources propres des organisations : cotisations de leurs adhérents ; vente de services et de publications, etc. ;
- des ressources issues du paritarisme : financement des organismes paritaires auxquels participaient les organisations ; et en particulier financements issus de la formation professionnelle du FONGEFOR et préciputs versés par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des missions et services assurés par les organisations signataires des accords portant constitution de ces organismes, sans pouvoir excéder 0,75 % du montant des sommes collectées par ces organismes ;
- des subventions publiques : crédits alloués au titre des formations des conseillers prud’homaux, subventions ponctuelles, etc.